En el marco de la ola de protestas por parte de docentes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), la Presidenta Claudia Sheinbaum explicó este lunes las bondades que tiene el Fondo de Pensiones para el Bienestar con el gremio magisterial, pues garantizará que haya pensiones justas para maestros y maestras.
Sheinbaum explicó que este fondo es una garantía para quienes tienen salario medio ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pues podrán jubilarse con sueldo completo, y destacó que se mantiene un diálogo abierto con los docentes para mejorar el sistema de pensiones del sector educativo.
“El Fondo de Pensiones para el Bienestar regresa a un régimen solidario en una buena parte porque el Estado mexicano le garantiza a la maestra, al maestro, al trabajador del Estado y al trabajador que está afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social, que si gana el equivalente al salario medio del IMSS no se va a ir con menos pensión, se va a ir completo su salario. Es un régimen solidario que generó el gobierno del Presidente López Obrador para garantizar pensiones justas, que es incluso mejor que regresar al régimen del 2007”, explicó en la conferencia matutina.
El Fondo de Pensiones para el Bienestar, permitirá a maestras y maestros y una jubilación justa garantizando el pago total del salario, siempre y cuando el trabajador haya ganado al menos el salario medio del IMSS, además plantea:
- Topar la edad de la jubilación en 58 años para hombres con 30 años de servicio y 56 para mujeres con 28 años de servicio.
- Garantía de pensión igual al salario completo para quienes hayan cotizado ante el IMSS:
- Incremento salarial del 9% retroactivo a enero de 2025 y 1% adicional a partir de septiembre
- Redistribución de recursos mediante políticas de austeridad para priorizar el bienestar docente.
Fondo de Pensiones para el Bienestar: ¿cómo beneficia a maestras y maestros?
Mario Delgado, titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP) explicó que en el marco del Día de la Maestra y el Maestro, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció un incremento salarial del 9% retroactivo a enero y 1% por adicional a partir de septiembre.
“Este aumento es el segundo más importante en, por lo menos, los últimos 40 años y representa un esfuerzo extraordinario de las finanzas públicas, pero es el reconocimiento que la Presidenta de la República le hace al magisterio nacional”, subrayó.
Comentó que el salario de las y los docentes evolucionó de manera significativa en las últimas cinco administraciones. “Un maestro de jornada completa de Educación Básica, con Vicente Fox, ganaba 4 mil 582 pesos en promedio; con Felipe Calderón, 6 mil 709 pesos; con Peña, 9 mil 580 pesos; con el Presidente López Obrador llegó a 17 mil 635 pesos y, con la Presidenta Claudia Sheinbaum, está llegando a 18 mil 965 pesos”.
Recalcó que el salario de las y los maestros está por encima del salario promedio de cotización del IMSS y supera el promedio general de las y los trabajadores del país. Indicó que, con la política de recuperación salarial iniciada en el gobierno anterior, el 58 por ciento del magisterio nacional tiene un salario de entre 15 y 20 mil pesos mensuales; el 25 por ciento gana entre 20 y 30 mil pesos; el 9.6 por ciento recibe entre 30 y 50 mil pesos, y un 6.2 por ciento está por encima de los 50 mil pesos al mes.
Comentó que, con el modelo de pensiones del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) hasta 2007, un trabajador que ganaba 16 mil pesos se jubilaba con 10 mil 560, el 66 por ciento de su salario integrado total, ya que, con el sistema solidario, se determinaba la pensión en función del salario base de cotización del último año. “La pensión dependía de los años de servicio sin importar la edad: 30 años para hombres, 28 años para mujeres”, señaló.
Explicó que, con la reforma de 2007 a la Ley del ISSSTE, aprobada en la administración de Felipe Calderón, la edad pasó a ser un requisito para pensionarse: 65 años. Se migró de un sistema solidario a cuentas individuales y Afores, y la pensión se determinó en función del ahorro y no del salario. “Una maestra que ganaba 16 mil pesos se jubila con 4 mil 320, apenas el 27 por ciento del salario”.
Asimismo, señaló que, con el artículo Décimo Transitorio de la reforma de 2007, que permitía a los trabajadores permanecer en el sistema solidario, se debía cumplir con una edad mínima para jubilación, la cual llegaría en 2028 a 60 años para hombres y 58 años para mujeres.
La propuesta de la Presidenta Sheinbaum Pardo es detener este incremento en la edad mínima de jubilación y congelarla en 58 años. Además, se estableció un tope a las comisiones de las Afores para favorecer el ahorro de las y los trabajadores y, en 2024, en la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador, se creó el Fondo de Pensiones para el Bienestar, que garantiza una jubilación del 100% con relación al último salario.
